Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
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*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
La Direction de la Voirie, de l’Eau Potable et de l’Assainissement (DVEPA) de Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA), acteur structurant de l’aménagement territorial et de la transition écologique, renforce sa capacité d’expertise et de coordination stratégique avec la création d’un Pôle Eau Potable et Expertise.
Ce pôle, qui regroupera des compétences techniques transversales, a vocation à devenir un levier de pilotage stratégique, de veille réglementaire, de coordination interservices et d’innovation, au service de l’ensemble de la direction.
Composé de 3 agents (1 responsable, 2 chargés de mission), ce pôle portera les compétences stratégiques dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, de la voirie et de la gestion des parcs de stationnement, en lien étroit avec les politiques publiques environnementales, les services aux usagers et les enjeux d’adaptation technique.
Le chargé de missions contribue, au sein du pôle Eau Potable et Expertise, au pilotage et au suivi technique des projets structurants du service. Il apporte une expertise métier sur l’eau potable et l’assainissement, avec un rôle de support transverse auprès des autres pôles de la direction.
1. Suivi des études stratégiques – Voirie & Assainissement
- Pilotage et suivi des études stratégiques territoriales : schémas directeurs d’assainissement (SDA), schémas de gestion de voirie, études d’optimisation du patrimoine.
- Pilotage des études stratégiques en assainissement (diagnostics de réseaux, études de fonctionnement hydraulique, schémas directeurs, zonages, etc.).
- Coordination avec les bureaux d’études, animation des réunions de pilotage, relecture critique des livrables.
- Contribution à l’anticipation des investissements, à la hiérarchisation des besoins et à la planification à long terme.
- Définition du cadre de programmation pluriannuelle des investissements (PPI) sur la base des études menées (hiérarchisation, priorisation, chiffrage).
- Interface technique entre les services internes et les partenaires extérieurs sur les volets structurants.
2. Expertise technique – Assainissement
- Appui technique et réglementaire aux équipes des autres pôles (investissement, exploitation, planification).
- Soutien sur les diagnostics de réseaux, zonages, schémas de restructuration, mise en conformité.
- Accompagnement sur les indicateurs de performance, les outils de suivi et les obligations contractuelles.
3. Veille réglementaire et technique
- Suivi des évolutions législatives et réglementaires en eau, assainissement et voirie.
- Analyse des impacts pour la collectivité, rédaction de notes d’aide à la décision.
- Animation ou participation à des ateliers d’acculturation ou de sensibilisation auprès des agents.
4. Transversalité et animation
- Coordination avec les pôles techniques pour le partage de l’expertise métier.
- Contribution à des projets transverses (DCE, règlements, planification, tableaux de bord).
- Participation au pilotage des contrats de délégation de service public (DSP) eau potable en lien étroit avec le chef de pôle.
- Suivi de la performance contractuelle, contribution aux revues de contrat et à la préparation des renouvellements.
- Représentation de la collectivité auprès des partenaires techniques et institutionnels.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Connaissance des outils SIG souhaitée.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
• Capacité à animer et fédérer des acteurs variés.
• Esprit d’initiative, réactivité et adaptabilité.
• Connaissances solides en assainissement et voirie (réseaux, réglementation, schémas directeurs).
• Maîtrise des procédures de commande publique et des marchés de prestations intellectuelles.
• Bac+5 en hydraulique, génie civil, infrastructures ou environnement.
• Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans un poste similaire en collectivité ou en bureau d’études.
• Poste basé à la Queue-en-Brie (94) ;
• Déplacements fréquents sur le territoire (Permis B requis) ;
• Possibilité de télétravail ;
• Mise à disposition d’outils de mobilité (ordinateur et téléphone portables) ;
• Disponibilité pour réunions technique.
• Rémunération statutaire + RIFSEEP.
• Prestations d’action sociale via le CNAS.
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
• Accès à des formations techniques.
• Environnement professionnel stimulant et en pleine évolution, direction innovante.
Renseignements auprès de : la directrice de la voirie, de l’eau potable et de l’assainissement, Madame P. FELIX (pfelix@gpsea.fr).
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
