Chargé de suivi des effectifs et de la masse salariale H/F

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement... 

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.

Contexte

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) recrute pour son pôle ressources, au sein de la direction des ressources humaines, un chargé de suivi des effectifs et de la masse salariale (H/F).

Sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines, et au sein d'une équipe dynamique de 42 agents répartis en 4 pôles, vous développez des outils de suivi et de pilotage de la masse salariale dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et en vue de proposer un dialogue de gestion efficient.

Missions

Pilotage de la masse salariale :

Assurer le suivi mensuel de la masse salariale, actualiser les projections en intégrant la gestion prévisionnelle des effectifs et les évolutions salariales à venir ;
Contribuer, en lien avec l’équipe de direction, à la consolidation de la préparation budgétaire ainsi qu’au suivi et à l’analyse du budget mensuel ;
Accompagner les directions dans leurs suivis de la masse salariale et les évolutions de leurs effectifs présentés dans les instances (comités social territorial, conseils…).

Suivi des effectifs et aide à la décision :

Proposer des indicateurs de pilotage et anticiper les impacts RH des projets de la collectivité (transfert de personnel, mise en stage, évolutions des rémunérations par exemple) ;
Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et alimenter le rapport annuel égalité femmes-hommes ou les enquêtes périodiques (FIPHFP, INSEE...) ;
Pilotez la campagne annuelle de revalorisation salariale des agents en recueillant les demandes, élaborant des tableaux d'indicateurs et de comparaison, vérifiant les contraintes légales et anticipant les coûts ;
Dans une logique de contrôle de gestion et avec la chargée dématérialisation et du SIRH, fiabiliser le SIRH pour améliorer la qualité de la donnée RH.

Profil recherché

Organisation, rigueur ;
Autonomie ;
Travail en transversalité, bon relationnel ;
Qualités d’analyse et de synthèse.

Formation

Bonne connaissance de l’environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
Connaissance du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux ou bonnes connaissances en suivi budgétaire ;
Maîtrise d'Excel (niveau avancé), bonne connaissance de la suite Office ;
La connaissance de CIRIL RH et CIVIL finances serait un plus.

Conditions du poste

Travail sur écran ;
Possibilité de télétravail ;
Accès restauration collective ;
Accompagnement préparation concours ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

Pour postuler

Renseignements auprès de Madame Victoria SILVESTRE, directrice des ressources humaines - vsilvestre@gpsea.fr ou auprès de Madame Elodie POUJADE, directrice adjointe des ressources humaines - epoujade@gpsea.fr

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.