Chef de projet Politique de la Ville F/H

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2025, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement... 

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.

Contexte

Positionnée au sein de la Direction générale « Citoyenneté », la Direction de la Cohésion territoriale a en charge les politiques de cohésion sociale et urbaine territoriales.

A ce titre, elle assure une fonction de coordination, d’animation et d’ingénierie dans les domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’emploi et de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire, de la santé, de la prévention, ainsi que des politiques locales de l’habitat et du logement.

Pour mener à bien ses missions la Direction est composée de deux pôles opérationnels : le Pôle cohésion sociale auquel le poste est rattaché et le Pôle Habitabilité.

Missions

Sous l’autorité de la responsable du pôle Cohésion sociale, votre mission consiste à participer à la définition des orientations, animer et coordonner les dispositifs ciblant les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, en particulier le contrat « Engagements Quartiers 2030 », en lien avec les communes concernées et l’ensemble des autres partenaires. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

Coordonner la mise en œuvre du contrat « Engagements Quartiers 2030 » (suivi des appels à projets, animation des instances, interface avec les partenaires internes et externes…) ;
Piloter le volet intercommunal des programmations annuelles d’actions du contrat (répartition et gestion de l’enveloppe dédiée, accompagnement des porteurs de projet, appui technique…) ;
Coordonner la mise en œuvre des conventions d’abattement de TFPB liées à la géographie prioritaire de la Politique de la ville ;
Assurer le suivi de l’état d’avancement des conventions et projet de gestion urbaine de proximité dans le cadre des NPRU, en lien avec l’ensemble des partenaires (communes, bailleurs, financeurs). Une attention particulière sera apportée au suivi des opérations sous maîtrise d’ouvrage territoriale, en collaboration les directions opérationnelles de GPSEA concernées ;
Mobiliser les partenaires extérieurs et les services de l’EPT afin de développer des projets et rechercher des financements en faveur des quartiers prioritaires ;
Développer, animer et/ou participer à des groupes de travail partenariaux sur des thématiques transversales comme la lutte contre les discriminations, la lutte contre la fracture numérique, la transition écologique ou l’égalité femmes-hommes ;
Elaborer le dispositif d’évaluation du contrat « Engagements Quartiers 2030 » et en assurer le suivi ;
Assurer une veille sectorielle et territoriale dans ces domaines.

Profil recherché

Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement juridique, financier et institutionnel, et en particulier de l’échelon intercommunal ;
Connaissance des dispositifs et des acteurs de la Politique de la Ville ;
Connaissance et/ou expérience du secteur associatif ;
Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Sens du travail en équipe ;
Aisance relationnelle, notamment vis-à-vis des élus, des représentants institutionnels et des responsables de structures partenaires ;
Organisation, initiative, réactivité, sens du reporting.

Formation

Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Outlook, Internet. Connaissance souhaitée du serveur professionnel « Dauphin » (ANCT) ;
Formation et/ou expérience dans le domaine du développement social urbain ;
Expérience dans le montage/conduite de projets et l’animation de réseau.

Conditions du poste

Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Avantages : Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois), RTT, possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Pour postuler

Renseignements auprès de Madame Carine TARDY, cheffe du pôle Cohésion sociale au 01.41.94.30.63

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.