Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2025, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
L’apprenti(e) est placé(e) sous la responsabilité de la direction des affaires générales, qui joue un rôle clé au cœur de la collectivité à travers deux services :
- Le Service Relations Usagers (SRU) centralise toutes les sollicitations des usagers en mode omnicanal (appels, courriels, formulaires web, courriers), les redistribue aux services compétents et garantit une réponse rapide et de qualité.
- Le Service Ressources & Support (SRS) assure la gestion de l’entretien des locaux, de la flotte de véhicules, de l’accueil, des activités logistiques, des achats de fournitures, de mobiliers, d’équipements et de prestations nécessaires à la qualité de vie au travail et au bon fonctionnement opérationnel des services.
Sous le tutorat du directeur des affaires générales, l’apprenti(e) est mobilisé(e) en fonction des priorités de la direction et des besoins des différents services de celle-ci, selon une approche permettant une montée progressive en compétences et en responsabilité.
Missions
Exemples de missions susceptibles d’être confiées à l’apprenti(e) :
- Création et tenue de fichiers de suivi de workflows et de commandes
- Elaboration et suivi de tableaux de bord
- Analyses quantitatives et qualitatives
- Rédaction de notes d’aide à la décision ou de proposition
- Gestion des comptes client de la collectivité sur des plateformes d’achats en ligne des fournisseurs
- Gestion de certains achats de biens et de services de la direction
- Contribution au suivi et au pilotage de l’exécution des marchés et contrats
- Contribution au suivi et au pilotage budgétaire et financier
- Analyse et propositions d’évolution des process
Profil recherché
- Rapidité d’esprit, de compréhension et d’apprentissage
- Sens du détail et du travail bien fait
- Esprit d’équipe
- Appétence pour la gestion de projet
- Aisance avec les outils numériques et les chiffres
- Maîtrise de Excel
- Connaissances sur l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances en marchés publics et en comptabilité publique
Master en administration publique, gestion des collectivités territoriales, droit, économie ou management / gestion
Conditions du poste
- 35 heures hebdomadaires, 25 congés annuels ;
- L’apprenti est rémunéré selon les conditions prévues par la règlementions ;
- Prestations d’action sociale via le CNAS (lorsque le contrat d’apprentissage prévoit une durée d’apprentissage au moins égale à 6 mois) ;
- Participation mutuelles labellisées (avec une prise en charge de 60% dans la limite de 30€/mois) ;
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% ;
- Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Pour postuler
- Renseignements auprès de Monsieur Michaël CALAIS, mcalais@gpsea.fr
- Créer votre compte candidat(e) ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
