Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2025, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
La direction des ressources humaines de GPSEA comprend 42 agents, répartis en 4 pôles.
Le pôle compétences et trajectoires met en œuvre la politique de ressources humaines de Grand Paris Sud Est Avenir en matière de recrutement, de formation, d’animation managériale et d’accompagnement des trajectoires professionnelles des agents. Il est constitué de 14 personnes qui partagent un objectif commun : le développement des compétences collectives et individuelles de la collectivité.
Placé sous l’autorité directe de la cheffe et de l'adjointe du pôle, au sein d’une équipe formation de 3 personnes vous participez à la mise en œuvre du plan de formation des agents de la collectivité en assurant la bonne gestion logistique et administrative des actions de formations.
Secrétariat du service
Organisation et suivi des actions de formation
Relations et partenariats
Formation ou expérience en ressources humaines ou en assistanat de direction dans le service public.
