Manager de transition F/H

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2025, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement... 

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.

Contexte

Pour répondre aux besoins des services (absence temporaire d’agent ou accroissement d’activité), la Direction des Ressources Humaines propose de mettre à leur disposition un collaborateur de l’équipe de la mission d’appui, pour une durée limitée.

Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la mission d’appui et l’autorité fonctionnelle de la direction pour laquelle il intervient, le manager de transition accompagne pour une période de transformation, de redressement, de réorganisation ou de vacance de poste clé au sein de la collectivité. Il assure la continuité managériale, la restructuration des équipes, et impulse une dynamique de performance et d’adaptation dans un contexte souvent complexe et contraint.

Missions

1. Assurer la continuité managériale

Garantir la gestion quotidienne du service / de la direction pendant la phase de transition ;
Maintenir la qualité du service public et la cohésion des équipes ;
Encadrer, animer et motiver les agents, assurer un management de proximité adapté au contexte et aux enjeux.

2. Piloter la transformation / réorganisation

Diagnostiquer les forces, faiblesses et besoins d’évolution de la structure ;
Proposer un plan d’actions opérationnel de transformation (organisation, process, outils, compétences) ;
Conduire le changement en associant les équipes et les partenaires internes / externes ;
Accompagner la montée en compétence des encadrants intermédiaires.

3. Assurer un pilotage stratégique et opérationnel

Mettre en œuvre les priorités de la direction générale et du projet d’administration ;
Suivre les indicateurs d’activité, les tableaux de bord et les objectifs fixés ;
Sécuriser les processus internes (financiers, RH, juridiques, techniques, etc.) ;
Produire un rapport de fin de mission incluant constats, bilans et préconisations.

Profil recherché

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances décisionnelles ;
Maîtrise du cadre réglementaire (statut, finances, marchés publics, RH, etc.) ;
Connaissance approfondie des enjeux de transformation publique (numérique, RH, organisation, transition écologique…).
Conduire des diagnostics organisationnels et des projets complexes ;
Piloter et animer des équipes pluridisciplinaires ;
Gérer les priorités et les situations d’urgence avec discernement ;
Conduire le changement, animer la concertation et la communication interne ;
Élaborer des notes stratégiques et des plans d’action concrets ;
Capacité à travailler en transversalité
Leadership affirmé, posture d’écoute et de conseil ;
Capacité d’adaptation rapide à des contextes et cultures variés ;
Diplomatie, neutralité et sens du service public ;
Capacité à embarquer les équipes et à restaurer la confiance ;
Esprit analytique et pragmatique.

Formation

Titulaire du concours ou de l'examen professionnel de professeur d'enseignement artistique.
Solide expérience en management et en pilotage d'équipes.

Conditions du poste

37h30 hebdomadaires ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d'action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d'ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Pour postuler

Renseignements auprès de :

Madame Victoria SILVESTRE, Directrice des Ressources Humaines, emploi@gpsea.fr

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV