Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2025, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Au sein du Pôle Carrière-Paie-Santé-Retraite (9 gestionnaires, 3 gestionnaires absences-retraites), le gestionnaire Carrière-Paie recueille et traite les informations nécessaires à la gestion des dossiers individuels et au calcul de la paie des agents de son portefeuille (170/180 agents), dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Il est le référent des directions métiers liées à son portefeuille, sur les questions en lien avec la paie et la situation administrative des agents.
Le gestionnaire carrière paie accueil les agents, les conseille et les oriente en fonction de leur besoins (lecture/gestion des éléments constitutifs de la paie, point carrière, …) et participe à la réalisation des opérations suivantes :
Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la gestionnaire carrière-paie est chargé(e) de l’ensemble des processus de paie et de déroulement de carrière à partir des dispositions statutaires et réglementaires.
Gestion des carrières
Gestion de la paie
