Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2025, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Dans un contexte de réforme globale du fonctionnement de la propreté urbaine avec la mise en œuvre de la politique de la propreté urbaine de proximité, en qualité de chef de secteur vous animez, organisez et coordonnez les interventions de l’équipe de la propreté urbaine placée sous votre autorité.
Votre mission principale est de garantir l’amélioration continue de l’état général de la propreté du secteur qui vous est confié.
Missions
Les missions principales s’organisent autour de deux grands axes qui sont les suivants :
1. LES TÂCHES D'ENCADREMENT ET DE MANAGEMENT DU PERSONNEL :
- Coordonner et organiser le travail des personnels placés sous sa responsabilité ;
- Veiller au port des dotations vestimentaires et des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Assurer le suivi administratif des agents (présences, absences, congés, formations…) ;
- Fournir à son responsable hiérarchique, avant la fin de la matinée, les états de présence des agents de son équipe ;
- Etablir les récapitulatifs des feuilles mensuelles et les transmet au responsable de secteur ;
- Faire signer les documents relatifs aux heures supplémentaires ;
- Informer la direction des besoins et difficultés éventuelles de l’agent ;
- Rendre compte de son travail quotidien et de l’activité de l’équipe au responsable de district et/ou son adjoint ;
- Etablir quotidiennement une fiche de visite de son secteur, permettant ainsi la programmation d’opérations diverses contribuant à l’amélioration de l’entretien de son secteur afin d’organiser la coordination avec le chef de district ;
- Participer activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses) ;
- Par nécessité de service : participer en appui aux tâches du service et assurer le remplacement du personnel d'encadrement (chef de secteur)
2. LA GESTION OPÉRATIONNELLE ET TECHNIQUE :
- Surveiller quotidiennement l’ensemble du secteur attribué à son équipe et traite tous les dysfonctionnements qu’il constate dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts…) ;
- Appliquer et veiller à faire appliquer les consignes de sécurité ;
- Assurer le bon usage des produits, engins et véhicules affectés à l’ensemble de son équipe (utilisation, entretien périodique et consigne de conduite) et les utilise en tant que de besoin ;
- Assurer la préservation de l’outil de travail ;
- Coordonner les moyens humains et matériels selon les nécessités de service ;
- Assurer le lien sur le terrain avec les services municipaux intervenant sur son secteur ;
- Approvisionner les agents en matériel et fournitures.
- Par nécessité de service : vous pouvez être amené à diriger toute autre équipe d’agents opérationnels du service de cantonnerie sur l’ensemble du Territoire.
Profil recherché
- Management d'équipes pluridisciplinaires ;
- Grande adaptabilité ;
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
- Respect des consignes ;
- Capacité d’écoute, esprit d’initiative ;
- Capacité de rédaction ;
- Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, hiérarchie, élus) ;
- Force de propositions.
- Expérience sur un poste similaire sera appréciée.
Conditions du poste
- Temps de travail : 37h 30 (petite et grande semaine) ;
- Lieu de travail : Créteil, secteur La Brèche ;
- Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP. Selon profil et expérience ;
- Avantages :
- Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
- RTT ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
- Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Pour postuler
Renseignements auprès de Monsieur Patrick TISON, Directeur adjoint des Services Urbains et Chef de service de la Propreté Urbaine : 01.41.94.18.32
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
