DRH adjoint(e) H/F

En tant que binôme de direction, vous êtes amené à  :
-    Participer au pilotage de la direction, avec un enjeu d’accompagnement au changement des équipes, de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents ; 
-    Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH en lien avec le projet de direction et le projet d’administration ;
-    Prendre en charge les situations individuelles nécessitant un suivi particulier ;
-    Participer à l’acculturation RH des managers, par des rencontres régulières avec les encadrants et l’élaboration d’une stratégie de communication RH adaptée à chaque public ;
-    Participer au pilotage du dialogue social ;
-    Suppléer la directrice et assurer l’intérim en son absence ;

En pilotage stratégique et opérationnel : 
-    Vous êtes force de proposition à un niveau stratégique sur les politiques RH ;
-    Vous participez à la définition de la ligne stratégique des pôles ;
-    Vous participez en transversalité au management des pôles et accompagnez opérationnellement leurs missions et le pilotage de leur activité ;
-    Vous participez à la préparation et au suivi budgétaire de la masse salariale (+60M€ de masse salariale) ;

Au sein du collectif de cadres de la direction : 
-    Vous rédigez des notes et analyses sur les sujets RH (rémunérations, discipline, signalements, recrutement…) ;
-    Vous participez à la coordination des campagnes annuelles (avancements et promotions, revalorisations, recrutement, dialogue de gestion…) ;
-    Vous pilotez ou co-pilotez les grands chantiers RH (GPEC, développement des compétences, SIRH, qualité de vie au travail, marque employeur, etc.).